⼈は本来、多様なものだ。
⼈⽣で培われた
その⼈にしかないスタイルが、誰しもにある。
しかし組織に属した途端、個性は不要とされてきた。
ルールや固定観念に、縛られてしまっていた。
だから、私たちはNoと⾔う。
個⼈のスタイルを殺す、
⾃分のシンを持てない状態に、Noを⾔おう。
コミュニケーションの⼒で、
仕組みを変える。組織を変える。
そうすることで、多様なスタイルが⾒えてくる。
他の誰とも似ていない、
シンを持った⼈が活躍できる社会をつくろう。
理想の人材獲得につながる
採用マーケティングを実現！
デジタル・SNS上のビッグデータから最新の「学生/求職者インサイト」「自社/競合イメージ」「採用トレンド」などを分析し、各企業に合った採用マーケティングの戦略立案から、求める人材からの認知・興味獲得につながるオンライン施策の実行まで一気通貫して支援します。
個人の意識やキャリア観、ワークスタイルがどのように多様化しているのか、デジタル・SNS上の最新のデータから独自に分析。仕事における社員の自己実現や組織のあり方、働く環境の整備、インナーブランディングなど、今まさに経営やHRで抱えている組織開発・人的資本経営の課題解決を生活者データ起点でリアリティを持って支援します。
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