スタイルがいきる社会へ
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⼈は本来、多様なものだ。
⼈⽣で培われた
その⼈にしかないスタイルが、誰しもにある。

しかし組織に属した途端、個性は不要とされてきた。
ルールや固定観念に、縛られてしまっていた。

だから、私たちはNoと⾔う。
個⼈のスタイルを殺す、
⾃分のシンを持てない状態に、Noを⾔おう。

コミュニケーションの⼒で、
仕組みを変える。組織を変える。
そうすることで、多様なスタイルが⾒えてくる。

他の誰とも似ていない、
シンを持った⼈が活躍できる社会をつくろう。

NO COMPANY
SNSデータ分析を起点に
理想の人材獲得につながる
採用マーケティングを実現!

THINK FOR HR

デジタル・SNS上のビッグデータから最新の「学生/求職者インサイト」「自社/競合イメージ」「採用トレンド」などを分析し、各企業に合った採用マーケティングの戦略立案から、求める人材からの認知・興味獲得につながるオンライン施策の実行まで一気通貫して支援します。

組織開発向け支援サービス

THINK FOR HR 組織開発・人材開発

個人の意識やキャリア観、ワークスタイルがどのように多様化しているのか、デジタル・SNS上の最新のデータから独自に分析。仕事における社員の自己実現や組織のあり方、働く環境の整備、インナーブランディングなど、今まさに経営やHRで抱えている組織開発・人的資本経営の課題解決を生活者データ起点でリアリティを持って支援します。

NEWSお知らせ

  • 2024/05/13 Mon お知らせ イベント登壇
    5/15(水)開催のHRカンファレンス特別講演「ニコンの採用大改革に迫る 応募者数2倍を実現したブランディング視点での採用プロジェクトとは」に、株式会社ニコン古市様と代表秋山が登壇いたします
  • 2024/02/28 Wed お知らせ リリース
    No Company、企業がLINEを使って学生、求職者のニーズに合わせた採用情報を自動配信できる「チャットボット for 採用マーケティング」を提供開始
  • 2024/02/23 Fri お知らせ
    本社移転のお知らせ
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CASE STUDY導入事例

  • Panasonic
  • KDDI
  • SMBC
  • DAIKIN
  • LeTAO
  • 三井不動産リアルティ
  • CITIZEN
  • Glico
  • POLA
  • Nikon
  • SOMPOケア
  • NOVARESE

業界を問わず、
40社以上にご利用いただいております。

  • 江崎グリコ株式会社

    新たなターゲットは「挑戦・変革ができる人財」 THINK for HRでペルソナが明確になっていく

    • 従業員数 1,001人以上
    • 食品
  • ダイキン工業株式会社

    ダイキンを第一志望にする学生を増やすために。 採用ブランディングの鍵は、SNSと「本音」のコンテンツ

    • 従業員数 1,001人以上
    • 空調・エアコン
  • 三井住友カード株式会社

    「新たなターゲット層に刺さるコンテンツを」THINK for HRが実現した、母集団にいない学生たちの採用

    • 従業員数 1,001人以上
    • クレジットカード
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SEMINAR / EVENTセミナー・イベント

  • 2023/12/6 Wed 自社ウェビナー

    ※無料【大手人事交流会】大企業人事に聞く、採用ブランディングで広がる人事キャリアの可能性

  • 2023/11/21 Tue 自社ウェビナー

    学生ニーズを捉えた "採用広報" を実現する「導線設計と振り返り手法」とは【参加無料】

  • 2023/10/26 Thu 自社ウェビナー

    経営目標の実現に向けて刷新した“ニコンの採用ブランディング”の裏側に迫る

  • 2023/10/17 Tue 自社ウェビナー

    自社に最適な採用広報戦略をたった60分で分析できる!実践型ワークショップ

  • 2023/09/21 Thu 自社ウェビナー

    SOMPOケアが実践する「学生視点」の採用マーケティング〜ナビサイト偏重型から自社採用の強化へ〜

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