スタイルがいきる社会へ
Scroll

⼈は本来、多様なものだ。
⼈⽣で培われた
その⼈にしかないスタイルが、誰しもにある。

しかし組織に属した途端、個性は不要とされてきた。
ルールや固定観念に、縛られてしまっていた。

だから、私たちはNoと⾔う。
個⼈のスタイルを殺す、
⾃分のシンを持てない状態に、Noを⾔おう。

コミュニケーションの⼒で、
仕組みを変える。組織を変える。
そうすることで、多様なスタイルが⾒えてくる。

他の誰とも似ていない、
シンを持った⼈が活躍できる社会をつくろう。

NO COMPANY
SNSデータ分析を起点に
理想の人材獲得につながる
採用マーケティングを実現！

THINK FOR HR

デジタル・SNS上のビッグデータから最新の「学生/求職者インサイト」「自社/競合イメージ」「採用トレンド」などを分析し、各企業に合った採用マーケティングの戦略立案から、求める人材からの認知・興味獲得につながるオンライン施策の実行まで一気通貫して支援します。

組織開発向け支援サービス

THINK FOR HR 組織開発・人材開発

個人の意識やキャリア観、ワークスタイルがどのように多様化しているのか、デジタル・SNS上の最新のデータから独自に分析。仕事における社員の自己実現や組織のあり方、働く環境の整備、インナーブランディングなど、今まさに経営やHRで抱えている組織開発・人的資本経営の課題解決を生活者データ起点でリアリティを持って支援します。

NEWSお知らせ

  • 2024/07/24 Wed お知らせ
    「CASE STUDY」に株式会社IHI様のご支援実績を掲載いたしました。
  • 2024/07/23 Tue リリース
    No Company、25卒就活生の「情報収集期」と「意思決定期」におけるSNS活用実態を調査。Z世代はSNSの情報で入社意向度が変化
  • 2024/06/28 Fri お知らせ
    （お知らせ）No Company、第45回「2024日本BtoB広告賞」ウェブサイト＜キャリア採用＞部門で金賞を受賞
MORE

CASE STUDY導入事例

  • Panasonic
  • KDDI
  • SMBC
  • DAIKIN
  • LeTAO
  • 三井不動産リアルティ
  • CITIZEN
  • Glico
  • POLA
  • Nikon
  • SOMPOケア
  • NOVARESE

業界を問わず、
40社以上にご利用いただいております。

  • 江崎グリコ株式会社

    新たなターゲットは「挑戦・変革ができる人財」 THINK for HRでペルソナが明確になっていく

    • 従業員数 1,001人以上
    • 食品
  • ダイキン工業株式会社

    ダイキンを第一志望にする学生を増やすために。 採用ブランディングの鍵は、SNSと「本音」のコンテンツ

    • 従業員数 1,001人以上
    • 空調・エアコン
  • 三井住友カード株式会社

    「新たなターゲット層に刺さるコンテンツを」THINK for HRが実現した、母集団にいない学生たちの採用

    • 従業員数 1,001人以上
    • クレジットカード
事例記事一覧を見る

SEMINAR / EVENTセミナー・イベント

  • 2024/05/28 Tue 自社ウェビナー

    26卒早期選考を成功させるための『スタイルマッチ採用』とは？ーZ世代が注目する企業の事例もご紹介ー

  • 2024/04/17 Wed 自社ウェビナー

    サマーインターンの集客を最大化する「企業のスタイル発信」とは

  • 2024/01/30 Tue 自社ウェビナー

    学生の最新インサイトを捉えた、選ばれるための採用マーケティングとは ー SNS/Web広告編 ー

  • 2023/12/6 Wed 自社ウェビナー

    ※無料【大手人事交流会】大企業人事に聞く、採用ブランディングで広がる人事キャリアの可能性

  • 2023/11/21 Tue 自社ウェビナー

    学生ニーズを捉えた "採用広報" を実現する「導線設計と振り返り手法」とは【参加無料】

  • 2023/10/26 Thu 自社ウェビナー

    経営目標の実現に向けて刷新した“ニコンの採用ブランディング”の裏側に迫る

MORE

CONTACTお問い合わせ

サービスの詳細情報やお申し込み、個別相談会
など、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせをする
contact