CASE STUDY導入事例

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  株式会社IHI

  ミッション「1年間で変革人財100名の採用」を達成。IHI航空・宇宙・防衛事業領域と挑んだ、ゼロからはじめる採用ブランディングプロジェクト

  • 従業員数 1,001人以上
  • 航空・宇宙・防衛
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  KDDI株式会社

  自社のリアルをいかに伝えるか。採用広報活動の強化に向けて、KDDIがオウンドメディアを選んだ理由

  • 従業員数 1,001人以上
  • 電気通信
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  株式会社ニコン

  「インターンシップのエントリー数が前年比２倍超」ニコンの魅力の再認識と、“ファン”を増やすための採用ブランディング

  • 従業員数 1,001人以上
  • 精密機器
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  SOMPOケア株式会社

  「学生にとって1番良い採用活動を」中長期を見据えた採用マーケティング

  • 従業員数 1,001人以上
  • 介護サービス
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  シチズン時計株式会社

  「シチズン」第一想起の学生を増やすために。採用マーケティングで、母集団の質と内定承諾率が高まる

  • 従業員数 1,001人以上
  • 時計・精密・電子機器
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  江崎グリコ株式会社

  新たなターゲットは「挑戦・変革ができる人財」 THINK for HRでペルソナが明確になっていく

  • 従業員数 1,001人以上
  • 食品
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  株式会社ケイシイシイ

  「低コスト・高クオリティ採用の実現」 採用マーケティングで母集団の質を高め、採用コストを９割削減

  • 従業員数 501 - 1,000人
  • 食品
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  ダイキン工業株式会社

  ダイキンを第一志望にする学生を増やすために。 採用ブランディングの鍵は、SNSと「本音」のコンテンツ

  • 従業員数 1,001人以上
  • 空調・エアコン
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  三井住友カード株式会社

  「新たなターゲット層に刺さるコンテンツを」THINK for HRが実現した、母集団にいない学生たちの採用

  • 従業員数 1,001人以上
  • クレジットカード